半个小时以后，所有人全部都已经准备好，紧接着随着宣传的最后一声令下，也是直接就可以来这里开始了。
林天浩就一直在这里看着，一直都在这里看着到底我觉得人气最高。人气最高的，那么自己有额外的奖励，人气低的也不能说有惩罚吧，只能说一句。有奖励，但是奖励不多。
赏罚分明，才是一个老板的真正体现，并不能说一味的惩罚，也不能说一位的迁就，一味的迁就只能先救出一批非常非常傲慢的员工。
如果一直罚的话，那也是会培养出很多很多埋怨老板的员工，所以两者都不可取，两者都太极端了，要取中才可以。
所谓的取中也就是有功立刻奖赏，大大奖赏，有罚那就罚，可是这所谓的罚也得讲究一种方法，千万不要无脑的就来讲或者罚。
这种是大忌，真的是大忌，但凡真的这样做了，可能第2天员工都跑光了也说不定，这样的话那可就非常难了。
紧接着林天浩看到自己公会此时此刻在左边已经有非常非常多的人了，已经有这么多人的情况下，也就准备开始了。
接下来秦风想做一个小小的调研，说是小调研，其实也是一种小调查吧，看看他们第1个小时的人气如何，只要他们第1个小时的人气可以的话，那么他就有一些培养的资本。
如果没有，那不好意思，既然没有那也就不需要有什么特殊之处了，第1个小时的人气，虽说只能做一个参考，并不能说是有个什么特殊的说法，但至少也是一个很重要的参考数据。
千万不能有什么差池，也不能有什么差错。
在这里看着，很快第1个小时过去了，在这里看了一下之后，第1个小时的人气还是有不少。
但是话又说回来了，人气的多少其实取决于推荐以及红线此时此刻在自己的频道之内前几名的人气都会有所谓的红线。
有了红线就有了人气，没有红线就没有人气，这是一个比较难搞的事情，你是一个一直以来都在说的公平的问题。
既然第1天是公平的那就每个人都有红线或者每个人都没有，这样才算公平。
但是官方的机制没有办法改变，官方的机制是只要人气高的话，那他必定是会有红线的。
所以说没法改变的前提下，那就得变通一下了，如何来变通这就是个问题了，林天浩觉得应该每一个小时都换一次。
每一个人都有一小时的红线，这样来比较的话似乎就有可比性了，这样来比较的话。不就可以有可比性了。
林天浩又想一下之后觉得这种方式可行，觉得这种方式真的可行，随即就跟运营那边说了一声。
两个运营听了也是点了点头，他们也表示这种方法可行。