吴语衡听到我开始算账，就无奈的笑了起来。
这些损失他不是不知道，而是非常清楚，之所以认为可以忍受，那是因为这些损失不是他头上的。
这家伙在类似体制的系统里混的时间太久了，总是下意识的认为，损失一点东西无关紧要，只要板子不落在自己的屁股上，全都是小事情。
可如今我把这些帐摊在桌面上告诉他，这些钱全是哥们我的私产，损失里就是真真正正的不见了的时候，他才觉得，事情不像他想象的那么简单。
若是系统内部，恐怕这些数据也只会是某个午后，让人昏昏欲睡的会场里，领导们侃侃而谈的依据，一般这些东西说出来，也只是告诉大家，咱们得提高点效率了，这里面有很大的利润，干的好了，大家都有功劳嘛。
可是，这个功劳一般会被分薄许多，落在普通的工作人员头上，恐怕就剩几百块的奖金了，说不定连这都没有，最多一个集体表扬，还是口头上的。
干的差劲，没人惩罚，干的好了，不一定有奖励，这就是吴语衡呆的环境，他推推挡挡的不愿意真正帮忙解决效率问题，恐怕根子就出在这里。
怕是他自己都没有意识到，这里面有多大的利益受到了损失啊。
“李老板，你这个有点冲动了，我承认，这几次走货确实存在好多问题，可咱们合作的基础还在嘛，咱们的相互知根知底，合作的这么愉快，你贸然换合作单位，恐怕也得从头再捋一遍关系，很麻烦的。
这么着，我给你打个包票，下次接货，我们保证按照最快的速度把活干完，一点时间也不耽误，您看怎么样？”
老吴接到的托付可能就是对手下消极怠工的态度不管不问，甚至让他这么干的人都不一定是上头的直属领导，而且，恐怕他到现在都没弄明白，自己是被人利用来对付我了。
这很清楚的，如果有人直接告诉他，一起合伙来对付海神之怒公司，他恐怕不会老老实实的跟人家合作，毕竟海神之怒公司才是他干出一番事业，得到提拔的根基。
这么干的话，就是让他自断根基了，老吴又不傻，凭什么上人家的圈套？
而不能拒绝的人情关系就不再此例了，比如帮忙照顾一下某某某啊，对某某客气一点啊，等等等等，就跟他屋里这个服务员小丫头一样，虽然恶心，但是忍一忍，抬抬手，就过去了。
这恐怕才是老吴上当的根本原因，这货完全是急于和人建立起自己的关系网，相互帮忙上了恶当，嗯，当然，受损失的是我而已。
至于他手下的那帮经办人，恐怕才是心里清楚怎么回事的明白人，碰到海神之怒公司的原油时，大家少干活多休息，能干多慢干多慢，上面有没人盯着，慌什么？
见老吴还没明白过来怎么回事，认为自己只要盯的紧一点，就能把活干好，我就忍不住想叹气。