谢少琛平时没发现，公司里的同事有那么关注公告板，但在他的通告批评贴出来之后，他每次路过公告板，都会看见有人在那边评头论足，不知在说些什么。
或许是心理作用，现在只要有同事在他附近窃窃私语，他就觉得他们是在谈论自己。他们每一个不经意的眼神，都会被他解读出额外的含义。
屋漏偏逢连夜雨，某日，当他去财务处询问时，却得知自己这个月的工资和奖金，已经全部被扣光了。
此前人事部的丁经理被他买通，答应会对他从轻处理，但这道扣工资的命令，是财务部经理亲自下达的，其他部门也不便插手。
财务部经理四十多岁，戴一副圆框眼镜，盘着老式发髻，是个从打扮到作风都一丝不苟的中年妇女。大概女人总是比较心疼女人，在她看来，男欺女，要比普通的员工打架更加恶劣。据说这一次，她就是因为心疼被自己打伤的小姑娘，才决定对自己从重处理，以儆效尤。
谢少琛知道之后，并没多说什么，似乎已经接受了这个结果。但这口闷气他也没轻易咽下，事后他找了个机会，将这件事告诉了丁经理。
财务部和人事部这两个部门，原本也是经常需要合作的，但这两大部门的经理，却是一向都不对盘。
原因也很简单，财务部经理觉得人事部丁经理没什么本事，只会溜须拍马，一直都非常看不起他，也经常在西陵会长面前对他直言批评。丁经理对此怀恨在心，正面斗不过，就会在背地里使些小手段，给财务部的工作增加麻烦。
这两人的恩怨，在公司里早就是公开的秘密了。像这次对谢少琛的处理，丁经理都发过话了，若是普通的同事，大家都是部门经理，抬头不见低头见的，总会给他几分面子。但财务部经理偏偏不吃这一套，还故意对被他包庇的员工做了从重处罚。
如此一来，谢少琛固然不爽，丁经理也怪不爽的。我说出来的话就这么被打脸，闹得我在员工面前的威信都没了。
谢少琛正是算准了他的心理，他之前告状时很讲究技巧，不会让丁经理觉得，自己是在埋怨他没把事情办好，而是要拉拢他“一致对外”。所以他大多数时候，都是在拼命说财务部经理坏话，句句都卡着丁经理的软肋说。
“丁经理，我是在为您打抱不平啊！像这次的事，我少拿点工资，一点都不要紧的！关键它这次损害的，”他上身略微前倾，一只手在自己侧脸上轻拍了拍，“是您的面子啊――”
这也是他聪明的地方。他虽是想借刀杀人，却从未直接向丁经理提出联手，他知道自己就是一个小员工，人家堂堂的部门经理，凭什么为了自己，得罪另一个部门经理啊？
也因此，他就连自己的委屈都很少提，反而大谈特谈丁经理的委屈，将矛盾的焦点，转移到了两位部门经理之间，最大限度的激发丁经理内心的怨气。