第576章 进展顺利
按道理，进军京城市场应该是极为重大的事情，本应该是他亲自操刀才是万无一失的。不过手下的人总要成长起来，企业以后发展越来越快，总不能一直是他一个人扛着，总有扛不动的一天，手底下的人成长不起来，那就是把他累死也别想吧企业做起来，也算是练兵吧。
再说了，京城有高家父子操持一切，他也不担心有闲杂人等过去捣乱寻衅滋事之类的事情，这么好的条件，已经是给沐兰和梁成喜他们铺设了一跳康庄大道了，要是这样还不成功，那他们也只在成不了大器，算是他眼瞎学错了人。
本来，去京城开拓电风扇业务，叶耀国绝对是最佳人选，只是常仙儿马上临产，把他派出去实在有些不地道，想想还是算了，等后面其他市场再让他出去也不迟的。既然现在人都派出去了，那他也只能静候佳音了，想一想，自己的眼光应该不差，挑选的人问题不大，悬着的心也就慢慢的放下了。
好在有电话，电报，可以时常跟那边联系，就算遇到什么呢大问题，自己也能及时指导，反复计算过很多遍，也没什么问题。
过年时间是阳历的2月4日，算算时间，大概还有一个半月，时间都是还可以。
就在等待中，沐兰也打来了电话，要求发货。
“筹备工作进展怎么样？”长途电话，长话短说，杨立民也不闲聊了，直接问正题。
沐兰声音中透着一股子兴奋，马上回答道“高少把店面的一切事情都搞好了，还派来一些人手帮忙，两个店面都已经妥当了，就准备开业了。就是店员招聘上有些问题，来的人不少，但是就是说工资有些低。”
杨立民意外“工资低？不可能啊。我们实行的是绩效制度，保证他们拿到的工资要比工厂上班的工人高很多的啊？”
沐兰苦笑道“道理没错，不过这边的人，很多都求稳定，担心到时候工资涨不上去！”
原来这么回事，杨立民明了，想了想说“这个好办，可以用两种制度，一种救治绩效制，另一种就是死工资的形式，他们自己选就好。不过提前说好，要签订保证书，一旦发了工资有人反悔，想要重新调整，那就从下一个月重新计算考核，要是达不成目标，那就直接辞退。我要对我们的工资制度有信心，只要发了第一个月的工资以后，绝对会让很多人眼红，不要担心没人来上班，。这个时候，没有工作的返城知青多如牛毛，不用怕。
另外就是要注意培养可用人才，高学历，还能踏实肯干的，可以作为储备干部培养。当然前提条件是人品端正，一旦发现人品有问题的人，立刻辞退！”
沐兰答应道“好的，我知道了！”
杨立民最后补充道“你现在也是那边的最高负责人了，要注意关心下属，保护好员工。另外，你跟高少和彭哥说一声，他们有什么战友没工作的，可以招过来做保安，就依照我们子啊蓉城的做法安排。京城人多，关系复杂，少不得以后会碰上一些不长眼的，这些保护手段必须有。一旦遇到解决不了的事情就找高少，他是自己人，不会不管的！”