查了一早晨的房，还得听讲课，一大帮子穿着白大褂的医生围着石红云在听讲。这当中，已经有不少人开始活练腰腿了，太累了。
“当Y腺内分泌瘤呈现恶病质状态的时候，术中的切除方式，可以分为三种，一种就是……”这一下，彻底听不懂了，就连乌主任都听不懂了。因为这个手术的难度，不要说在伊市，就是去了首都都没几个人能做下来。
石红云巴拉巴拉的讲着，精神大振太集中了，他真的是太兴奋了，把自己的心得体会都融入到系统的知识中了，以前的那些迷迷糊糊的知识点，忽然间好像被剥离去了面纱，已经能赤裸相见了。
这就是提升，自我的一个提升，这种提升比系统加持的时候还要好，毕竟人脑最最强大的就是模糊思考，这种思考方式就非常适应去探索未知的知识。
一旦基础扎实到一定的地步，质的提升也就达到了飞跃。对于Y腺的理解，石红云可以说已经是Y腺外科的大家了。
石红云忽略了时间，忽略了地点，半小时，一个半小时，两个半小时，经受得住多年讲课站功的乌主任也坚持不住了。
虽然听不懂石红云说的知识点，可也能听出来这不是胡说，什么是知识分子，最起码的一点就是篿重知识，这个时候的石红云没有人去打扰，如果有个Y腺外料大拿听到以后，绝对会惊为天人的。
终于，两个半小时以后，石红云说完了。这时候，石红云才感觉到了有什么异样了。不好意思的他，带着一脸的尴尬看着大家。
包括乌主任的医生也是一脸的尴尬，因为没听懂！乌主任咳嗽了一声，清了一下嗓子以后说道：“不错，石医生外科功底扎实，不过着点偏题了，以后注意，好了，都解散吧。”
回到科室的乌主任，一屁股坐在沙发上揉着小腿哀嚎：“哎哟！我的老腿啊！”
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科室的少妇们也不调戏石红云了，当一个人的技术忽然提升许多详多，让其他人必须抬头看的时候，同事们虽然谈不上尊敬，最起码的一点尊重还是会给的，目前石红云就是这个状态。
几个少妇调戏其他转料生的时候，也
不会拿石红云来说笑了，而且现在乌安雁尔也对石红云很客气，石红云刚进科室的时候，帮忙干活，她觉得理所当然，现在就有点不好意思了，有些小事情都不让石红云干了，她发现石红云爱琢磨病历，粘贴化验单、开各项检查单、和病人家属谈话这些小事，她就自己干了，也不麻烦石红云了。
尊严来自实力，她们未必会求到石红云门前，可现在必须尊重石红云。这就是技术单位的特质，只要你做人过关，成为技术尖子后，在单位真的很舒服。上级哄着，同时捧着，这种环境，别人要想挖你，不花费个十倍左右的工薪是挖不走的。