众人制定好计算机的研发项目后，石莫又拿出了一个计划，因为只有研发项目还不够，还需要众多的研究人员去执行落实《中国计算机1990》战略，只靠在座的这些人是做不出来的。
因此石莫围绕公司的发展战略目标，决定实施“it人才全球引进计划”，雄心勃勃的制定了未来要用5到10年时间，在全球范围内吸收一批it精英人才回港为公司效力。
石莫对高昆他们说道：“为了实现公司的战略目标，我决定实施‘it人才全球引进计划’，从美国、欧洲、rb等半导体和网络较发达地区网罗大批量的高层次华裔人才，助力公司按期完成研发项目。计划到82年时最少要招聘20个优秀教授，200个博士，2000个研究生，2万个本科生。到85年时人才招收要翻一倍，到 90年时再翻一倍，到时公司最少要引进人才有80个教授，800个博士，8000个研究生，8万个本科生。”
石莫知道未来谁能抓住人才红利，谁就能掌握公司发展腾飞的秘密武器。但现在内地大学生还是国家负责分配的，石莫招不到多少人，且本地香港的it人才又很少，新世界大学也还没有把计算机人才培养出来。要解决it人才短缺的问题，只能去欧美等地区大量引进专业人才，使用花钱购买人才的快捷方式，才能得到缓解。
高昆对于石莫的这个人才吸收计划并不感到意外，公司要完成这么宏大的计算机战略，必须要有这么多研究人员才行，否则短期内是没有希望完成任务的。
高昆是刚刚从美国回来的，很了解那边的情况，对石莫说道：“小莫，你是要把人才全部招回香港吗？这样做的话你在计划时间内招不到这么多人才。就算你给很好的待遇，但现在大部分的顶级华人专家还是不会愿意回来的，美国那边的科研环境更好，待遇也不差。而且现在高水平的华裔研究人员在美国也很吃香，我们招不到全部都是华裔人才的，得招一些欧美it人才补充才行。”
高昆还说道，在美国的那些年，也不知道什么时候，在看到那些抹黑、扭曲中国的报道，看到聚会时，有些中国人支支吾吾不愿说自己是中国人，看到办签证、过国境时，中国人被严格的盘问，都有无法抑制的憋屈和愤怒。他也痛心，那年和他一同留学美国的有100多人，80多人没有回港，绝大多数人只是为美国的老板打工，但他们其实往往比他的上司，老板，甚至老板的老板更聪明。在外漂泊的十几年里，每每想起父亲和老师对他的爱护和期望，不安和内疚感就会袭来。所以，当石莫对他发出邀请的时就毫不犹豫的答应下来了。
石莫知道美国长期存在种族歧视问题，种族歧视深深植根于美国的历史与现实之中。而且美国虽然自诩是全球的“人权卫士”，但美国却长期不断通过造谣、诽谤等手段对他国展开舆论攻击，甚至还高举“人权卫士”的旗帜，践踏他国人权。在这个冷战时期，美国这手玩的很溜，未来也会一直这么玩下去。