既然自己无法用言语来说服姚董事长免去这个给自己带来了诸多风险的职位，路也平决定用实践行动来说服姚董事长。
事实胜于雄辩，如果自己管理的部门一事无成，姚董事长就会意识到自己的无能，也许他就会解除自己的职务。
心中有了主意，路也平暗自有些得意，觉得自己的这个做法很妙，把事情做好不容易，做坏应该不难吧！
带着恶作剧的心理，他准备把这个计划和姚女英商量商量。
来到办公室门口，王铁江和那两个名瘦小男子并没有跟进去，他们在门口又拉起了警戒线。
路也平坐到自己的位置上，拿起电话拨了出去，立刻却又挂断了。
现在时间还不到9:00，他这时打电话也许有些不妥，姚女英可能正在睡觉。
过了会儿，他又觉得时间也许已经不早了，似乎她也应该起床了。
又拨了电话过去，但电话刚响了一声他又挂断了，突然觉得自己这么做会不会有些唐突。
又折腾了三四回，他终于还是放下了电话。
接近九点钟的时候，路也平就通过电话和罗大志谈了自己真实的想法，他问罗大志愿不愿意到自己的部门来，罗大志对此表示了直截了当的拒绝。
理由很简单，罗大志觉得你弄这么一个早晚要被裁掉的部门也就罢了，还要把我弄进去，那我最后岂不是会死的很惨。
路也平上班前一小时就和人力资源部因机构改革而承担过渡衔接工作的副部长取得了联系。
这位副部长很高兴，路枢机能找他，这让他很是兴奋，于是他立刻报来了一大堆的资料，这都是经过他优选过的姚云集团的技术骨干和技术人才。
路也平知道了他收集资料的依据和目的之后，就对他说“这些人绝对都不能要，你把那些不好的，即将开除的，犯过重大事故的、不靠谱的人的相关档案给我收集来，至少要有90个人的。
这位副部长搞不明白这是做什么，难道路枢机要开除这些人？
他好奇地问道“您要开除他们吗？”
路也平笑道“我打算共筛选出50个人，然后把这些人吸收到我的部门里！”
人力资源部副部长很纳闷儿道“这些人很难管，也经常捅娄子，会给您带来很多的麻烦，很多部门对这些人都是很头大，却没有办法处理他们。”
路也平却装模作样地说道“我这么做就是为其他的部门减轻压力，解决问题呀！另一个方面如果我把这些人都管理好了，那不就也证明我的能力了吗？”
这位副部长听到这里，吃惊的看着路也平，赞叹道“路枢机果然是有魄力！没有困难，制造困难也要上，这才叫积极进取呀！”