第四千一百七十一章 责任问题
之前也有很多本地的外地的大大小小的服装公司找上门儿来洽谈业务，但像爱德华这种享誉国际的跨国大服装品牌公司主动找上门儿来要求合作事情，还是第一次呢！至少从她开始接受管理公司以后，从来没有过。
这件事儿关系重大，不是她和孙菲菲李小小三个人可以擅自做主的，必须要向沈若夕她们请示汇报，请她们做主决定才行，但在请示汇报之前，柳如诗还有很多的准备工作要做，她要准备出和M国爱德华公司有关的尽可能多的相关资料来，到时候一并交给沈若夕她们。
当然，这件事儿她同样要先听取一下孙菲菲和李小小的意见。
集思广益在团队合作中是一件儿对大家都很好的事情，通常可以起到事半功倍的效果，当然了，首要的先觉条件是这个团队不是由一群乌合之众组成的！
而由柳如诗，孙菲菲和李小小组成的三人小团队，显然是一个精英团队构成。三个姑娘不但个个都是学霸出身，专业技能过人，而且还都是很善于用脑子思考问题解决问题的聪明姑娘，这也正是她们三个人的组合，可以在沈若夕和陈好完全脱离对公司的掌控管理的情况下，依旧可以很好的卓有成效的代替沈若夕和陈好管理公司的重要原因……
黄易离开欧雅公司后，也是直接来到了霍利下榻的那家酒店，他知道：霍利一定在期盼着自己给他带来的消息。
霍利的房间居然是开着门的，黄易有些奇怪的走进去，却诧异的发现：霍利居然在房间里很是认真的样子在种花呢！
“你这是？”
黄易纳闷儿的问。
“哦，早上我出去跑步的时候，遇到了一个卖花的姑娘，她送了我一枝花儿，我刚才请这里的客房服务员帮我找了一个花盆儿，我自己又去外面儿弄了土回来，给我五分钟，我马上就把它种好了。”
霍利兴高采烈的样子回答道，看来他很热衷于做这种事儿。
黄易在一旁的沙发上坐了下来，饶有兴趣儿的看着霍利种那盆儿花儿……他喜欢看别人认真做事情时候的样子，因为他自己也是一样：不管是什么事儿，要么不做，要做就很认真很专注的做。
一丝不苟认真的工作态度，也是从身边儿一点一滴的小事情上养成的良好习惯。如果一个人在平时做事情的时候心不在焉敷衍了事，那么你放心：他做大事的时候也是一样。
这就和我们成人养成了固定的思维模式之后就很难再改变是一样的道理，人做事情的态度和习惯，也是养成习惯之后就很难再改变的……
霍利的时间拿捏得很准，他果然在五分钟的时间内就完成了种那盆儿花的工作，并且完事儿之后把工作现场收拾得干干净净，连一粒土渣儿都不剩。