自然是陈莫菲，方草这个财务总监上任第一件事儿就是参了陈莫菲一本。她觉得陈莫菲所在部门报销凭证不全，不依报销程序，散漫惯了，而且回款也不好，总是要求财务部门在非帐期配合结帐，这并不符合科学的财务管理制度，招待费也超标。
会上方草侃侃而谈，陈莫菲则如坐针毡，但是她又太过明白这不过是方草和她之间达成的一个策略。只有这样做才能让公司里所有人、所有头头脑脑知道她们两个人不合，也只有这样，别人才会不对她们这对组合心生忌讳，欲除之而后快。
所以陈莫菲当即就反击了方草，不但指出了方草部门工作人员态度、方式存在问题，还质疑他们的动机，说他们部门人员很有可能就是看到营销部的人赚钱眼红，所以才诸多事体。
“后勤部门是为一线前沿部门服务的，我们在前方奋勇杀敌，不说建功立业吧，但至少不能后院起火，但是财务部门动不动就拿不合规跟我们说事儿，不给我们报销，或者不及时报销，我们也要活的啊！手底下的员工自己掏腰包出差、有时赶个措手不及的，难道会回来申请差旅费再去见客户？难道碰见客户了，跟客户一起在外面谈事，要回来先打个报告申请招待费用再去跟客户谈？简直笑话！”
陈莫菲的表情拿捏得恰到好处。方草脸憋得通红，反扑过来又狠狠的撕咬陈莫菲。
“陈总这话说得太有失自己的水平。众所周知，没有规矩不成方圆。自我毕业就进入这间公司，我跟着他一起成长，我当然乐见他日复一日，日渐壮大。壮大以后我们的管理方式和水准就都得跟上，如果跟不上会怎样大家心里都有数儿。今天这个部门说自己可以开个后门，明天那个部门的领导又说自己手底下的员工有情可原，我们手把财政大权，那些钱难道会全据为己有？有搂钱的耙，当然也要有收钱的匣。莫说一个集团公司，就是居家过日子大手大脚毫无计划你也攒不下钱，日子也得越过越清贫。有的人赚多少都觉得没有钱，不够花，但有人就能不吭不气的闷声发大财？为什么？现在社会上都讲理财。理财理财，你不理财，财不‘理’你。如果公司想发展、想壮大，那么不好意思，所有部门都要遵守科学的财务制度。”
两人一时之间在会议室里争得不可开交，到后来还是领导出来打了圆场。但是陈、方都看得出来她们两个人势同水火的关系让大领导十分满意。至少，有人往他的钱袋子里塞钱，又有人替他做歹人帮着他捂紧他的钱袋子。而另一方面，人家老同学的关系都可以兵戎相见，那其他部门想要剑走偏锋自然也会三思而后行。再者，他也不必耽心会有上一任那两个老总的情形再出现。
底下的人不团结是很多领导乐见其成的场面。如果底下的人铁板一块、众志成诚，那恐怕他这个老板的椅子坐得就会不舒服。
所以他十分满意当天的情形，待这两个刚刚上位的女人掐够了以后，老板各自安抚，居中调停，此事算是告一段落。但同时，也算是帮助这两个新上任的部门老总垫定了自己的在这间公司里的江湖地位。