钱松还在痴缠：“景景，晚上一起吃饭啊，我等你。”
杜景景正想着如果摆脱这贴狗皮膏药，一人走进来，喊：“今天下午团员活动，你们部门的几个团员也要参加，这是公司的决定。我点一下名，看人都到没有；秦文轩。”
“到。”
“严家威。”
“在呢！”
“杜景景。”
“到。”
点完名，那人道：“下午两天在公司楼下集合，有大巴来接。这次活动是区团委组织，石总带队，全公司在岗团员都必须参加，任何人都不得缺席。”
“一定到。”杜景景回答得分外响亮。
终于可以摆脱钱松这个讨厌的家伙，她感到心中一阵轻松。
……
钱松也没有办法，晚上下班之后，只得自己在外面随便吃了顿豆花饭。
到晚上，他在家族群里说自己即将做部门经理的事情，还发了红包，收获了亲戚的一阵恭维，让他的自尊心得到了极大满足。
第二日，钱松上班的时候把自己的绩效分了一半给杜景景。
他是个异常看重钱的人，就这么分了一半给杜景景并不是他的秉性。之所以这么大方，那么是因为部门主管的KPI考核方式和业务不一样，主管作为一个初级管理者，负责的是推进一个小团队达成工作业绩。
也就是说，以前的绩效对他用处不大，不如用来哄杜景景开心，顺便更进一步。
正在这个时候，一个电话打过来，是人力石总的号码。
石总的语气很生硬：“钱松，把你手上所有事都放下，马上来我办公室。”
钱松心中一凛，暗道：来了，这是要找我谈话说出任部门主管的事吗？
他站起身来，深吸一口气，在部门同事复杂的目光中大步走了出去。
石总是一个五十来岁的小老头，瘦得跟猴子一样，面上的皮肤够松弛了，目光无神，一副药渣模样。
看到钱松，先不说话，就冷冷地看着他，好象在琢磨着什么。
钱松心中有点畏惧，但还是强撑着。
半天，石总才道：“你们部门的黄经理递了辞职信，现在正在交接，这工作怎么交接，交接给谁马上就得定下来。目前部门经理有两个人选，一个是从外面聘请的，另外一个就是你。钱松，你怎么看？”
钱松颤抖着声音：“感谢董事会，感谢董事长和石总对我的信任，我一定好好工作，管理好部门，为公司为股东创造更大的价值。”
“信任，我可不信任你。”石总突然冷笑。