又过了十几天，【绝味包子】在省城的门店全都装修到位。
每家店都是前厨后店模式，半开放式的制作间，全透明的包子制作过程，绝对会让客人很放心。
还隔出几个平方给了【徐记米粉】当店面，十几张长桌堂食，两家店一起共享。
虽然内部装修极简，但墙白地净光线好，加上豪华大气的门头和招牌，这十家2.0版本的【绝味包子】旗舰店，看上去已经有了几分连锁品牌的架势。
店铺还没开业，就经常引得来回的路人驻足观望。
十家包子店的员工，基本都是各县招募上来的，也已经全部培训到位。
还有老妈的两位闺蜜邓彩玲和陈淑芬，这两位资深店长作为门店主管也会在省城坐镇巡视。
到市里工作不仅比在县里工资高，而且还包吃包住。只不过在市里工作时间会长一些，但公司发放的加班费绝对会给到位。
陆泽没有那么low，不至于抠这点小钱。
虽然这样做成本支出会增加，【绝味包子】盈利会降低，可那又有什么关系。等到以后发展壮大，门店到一定规模，一样可以上市融资，赚更多的钱。
通常5个亿收入，基本就可以上市了。
5个亿的收入，基本利润可以达到5千万，高的甚至可以做到七八千万到一个亿。
有五千万的利润，就可以申请a股上市，一个亿的利润都足以去港股申请上市。如果公司的发展势头迅猛，上市后公司的市值至少可以翻个50倍。
这点，参照海底捞就明白了。
海底捞市值最高的时候，一度达到了近5000亿。卖火锅得卖多少年才能达到这个营收？
上市后随便套点现，都比在员工身上克扣加班费要赚的多。也只有没有格局的老板，才会干克扣加班费这种愚蠢的事情。
钱给到位，员工做事有积极性，门店的营收自然会事半功倍。
否则，不仅员工留不住，生意还做不好，那才叫得不偿失。
陆泽做企业，虽不一定每一个都奔着上市而去，但绝不会昧着良心赚钱。重生前他都不屑去做，更何况现在呢。
包子店一切准备就绪，日子一到正式开业。
等待期间，陈薇给陆泽打来了电话，告诉他一切就绪。
自从听了陆泽的建议，她就通过家里的关系四处活动。
陈薇原本是省教育频道的外景记者，在几个月前就已经调到江右卫视一套工作。这两三年，她轮岗的职位真不少，大部分都是各个节目的外拍记者。
对于一般人来说，这叫不受重用，可对于她来讲，这就是妥妥的基层工作资历，以后晋升提拔的资本。