夏知转头问宁瑶：
“采访还做吗？”
宁瑶想都不想，直接说：
“做，当然做，为什么不做？”
夏知撇撇嘴，不置可否，转身往自己卧室里走，嘴里解释：
“我去换身衣服。”
宁瑶嗤笑道：
“怎么？现在觉得不好意思了，刚才大摇大摆地出现在我房间，很恬不知耻嘛。”
夏知理所当然地说道：
“那是我们之间的私事，在全国观众面前肯定不能这么放浪形骸。”
宁瑶继续说：
“你有本事在镜头面前，拿出刚才那不要脸的劲头。”
夏知见招拆招：
“你有本事别穿我的衣服。或者再哭一个给我看看，我就满足你的要求。”
宁瑶盯着夏知可恶的脸，咬牙切齿。
和体面人说话她不会输，但是遇到无赖也没办法。
她恶狠狠地转头看向客厅的摄影系小李：
“刚才那一段你录像了没？”
小李被宁瑶的喊声吓了一跳，他挠挠头，尴尬道：
“刚才给关了，你叫关的。”
夏知哈哈笑着回自己的卧室，换上了可以见客的衣服，重新回到客厅。
此时宁瑶端正坐在沙发上，面带微笑，看向夏知的眼神里没有偏颇色彩，将距离感和亲和感把握到一个平衡，就像第一次见到对方时的友好和客气。
不愧是专业的，情绪管理能力堪称顶级。
夏知坐到镜头前自己的位置，和宁瑶面对面。
宁瑶示意摄影师小李开机。
她看向夏知，问道：
“听说，夏先生开了自己的公司，即便效益不好，仍然不计回报地将资金投入到研发，和对员工的福利上，这在当今互联网公司，很少见。”
夏知笑着点点头，回道：
“我是不太懂开公司的道道，我只知道以前上学的时候，我接受的教育就是说一个公司一个行业，乃至整个国家的活力都来源于创新能力驱动，所以我这新开的小公司想要冲出重围，就得在创新能力上发力，就得将大部分的钱投入研发。
至于员工福利，我想着这应该不算什么值得夸赞的地方，这本来就是应该做的，反倒因为人才市场上普遍存在的剥削现象，让我这小公司的福利变得弥足珍贵起来。”
宁瑶有些惊讶，问道：
“夏先生指的是，现在各大互联网推行的各种加班机制，比如996都是不人性的，他们缺乏创新能力，所以只能从剥削劳动力上面找补利润的空间？”