鼓励各部分做活动的人是他，让大家像朱可迪看起办高档活动人还是他，她这不过是个中低档小活动，这经费就开始含糊了。
郑东方想了想“你这申请的是五千，这种规模和类型的活动，一半三千就够了，之前公司也有其他人办过活动，这个不会骗你。”
“郑总，我记得您跟我说过，在公司内部的活动没有意义，我也觉得您这句话很有道理，所以这次，我跟部门其他团队长商量，把活动定在外面。我们也是充分考虑了经费的问题，所以跑了很多地方，咨询了很多家茶馆和咖啡厅，最终定在了现在这家。活动邀请的客户，赠送客户的随手礼，我们都尽可能的选漂亮又实惠的礼物，这个经费我们是经过压缩的，如果您只是支付一半，那这个活动我们就要倒贴一半，这对我们很多收入本就不高的业务员来说，是不愿意去做的。”钱楚说“郑总，您既然支持我们办活动，也觉得活动是有意义和方便业务员续客的一个重要途径，那为什么不再给我们多一点的支持，让我们有坚持下去的信心呢？”
郑东方没说话，只是看着那份活动方案，正要开口的时候，钱楚突然又说“其实郑总，我也理解您的想法，公司经费也是要批准的，您怕经费太高，其他批次的轮不是，那您看这次的活动的经费，提供给我们四千可以吗？剩下的一千，我们自己想办法。”
讨价还价一轮过后，郑东方总算同意了第二次的讲价，钱楚从办公室出来，总算松了口气，自打她发现郑东方特别喜欢压缩别人经费的时候开始，每次算经费的时候，她都会加一千的费用，留下一对用来讨价还价。
既然经费可以申请，朱可迪能全额得到支持，她们得不到全额，就只能讨价还价了。
其实公司这做派，完全就是支持好的更好的，差的淘汰原则。本质是好的，可惜这种做法很容易打击到新人的想法。
钱楚拿着方案到培训教室，培训教室里稀稀拉拉坐着几个人，汤小同窝在一个角落，正对着几个新人高谈阔论，新人里有他自己新招来的一个女生，还有一个是林霜组里的新人。
汤小同这人在新人面前很吃得开，特别是那些年轻的女人，都很喜欢跟汤小同聊天。汤小同呢，也特别享受这种被女人包围的感觉，觉得那时候的内心很满足。
看到钱楚进来，那几个人新人纷纷扭头朝她看过去，还偷笑着窃窃私语。
钱楚刚申请了经费，正是高兴的时候，根本关注不到其他的点，她对着坐在里面跟新人聊天的李广挥了挥手的方案，“争取到了经费，四千！”
李广顿时高兴的对她晃了晃大拇指“哇，老郑竟然同意了，还是你厉害！”
汤小同朝这边看了一眼，不再说话，钱楚坐到电脑面前，再次调整着方案中的小细节，等确认之后，她把方案发到团队小群里，分别给每个人提供两个客户名额，让他们邀请客户，总人数达到三十人，活动就能正常举行，而目标则是五十人。