第四百五十一章一步不让
但想把工会从公司里剔除出去，难度无异于登天。
极少有员工会选择不加入工会，因为在绝大多数的员工们心里，工会是他们安全感的保障。
抱团出击，总好过于单打独斗。
集团一直都在耗费极大地精力和时间来跟工会“斗智斗勇”。
多年来一直相安无事。
可若是叶国涛入驻食品部门的话，以他眼里不揉沙子的狼性特点，至少将会有八成以上的员工会从公司里给清退出去。
道理很简单。
因为这些人是前朝的“老臣”了，他们为公司发光发热是不假，但是呢，所得到的好处，我叶国涛没有分到一丝一毫。
凭什么让我来给这家公司埋单？
打官司即便是打到天边，叶国涛也认这个理。
他并不是一个冷血的企业家，在他的公司里，也有着一大群跟着他一起起步的老员工。
他们是五十多岁的大爷大妈，没多少文化，认识的字可能就仅限于写自己的名字。
一开始的时候，公司走的是小作坊的路线，他们还有用武之地，能够为公司出功出力，随着公司现代化的提升。
陆续引进了很多的现代化生产设备和工具，让公司的机械化和信息化的脚步推进的越来越快。
这些没文化且对新事物了解程度极底的老人们，已经开始渐渐跟不上时代的步伐了。
换做是一般的企业家，早就已经把他们给清退出去了。
叶国涛并没有，而是仍然留用着他们。
道理很简单，我不差你这一口饭吃。
昔日我刚起步的时候，你们跟着我打拼天下，帮着我一步步拼出了如今的家业，虽然现在老了，跟不上时代脚步了。
但是，你们仍是我好滋味集团的元老。
是公司的基石。
叶国涛的冷血，体现在对外面人的身上。
叶国涛的温情，仅限于对自己人的心里。
这就是他的两面派。
所以说，他为什么要给跟自己没啥关系的人来埋单呢？
“公司的情况非常的复杂，如果你进来就要搞一波大清退的话，估计会赔付很多的违约金，因为在食品这个部门里，有很多都是十年以上的老员工。”
吴一雄试图用违约金的方式来劝说叶国涛适可而止，打消掉这个念头。
可惜，他低估了叶国涛的魄力和决心。
要么不做，要么做绝，这是他的人生信条。