比尔?盖茨发现事情并没有向着他想象中的方向发展，不是说华夏这边的官员都是见钱眼开，或者见到政绩就忘乎所以的吗？
注资十个亿美元啊，要百分之五十一的股权，按照此时连想银山的市值，溢价百分之二十了，这还不满意？
更何况，他们是微软啊，微软投资，多少公司求都求不来呢。
这还没算微软的技术投入呢。
看来是价格没让对方满意啊，没想到现在华夏人的胃口已经这么大了。
他让鲍尔默提前给冯宇打电话，就是不想溢价太高。如果能通过冯宇谈妥跟连想银山的合作，那么应该可以省不少钱，还能避免冯宇再次脑袋发热，跟他们微软死磕。
不过最后魏总还是答应，会让他的秘书，带着比尔?盖茨去。
比尔?盖茨对于这一点还算满意，据说华夏这边当官的都特别牛，有这位的秘书出马，对方应该很容易妥协吧？
他却没发现，这是魏总根本不想跟他谈了。
……
“求、雷，我们微软入股之后，会增加你们的薪水，不只是现金，还增加一些股票奖励。”比尔?盖茨抛出了他的橄榄枝。
这二位可是连想银山的创始人，只要他们答应了，那么事情就好办多了。就算没能成功，将这两人挖到微软华夏公司，也算成功了一半。
这两人跳槽，总要带一些精英过来吧？此消彼长，微软必然能在华夏重新压制连想银山。
求伯军跟雷大军对视一眼，都说微软的管理团队很厉害，但是比尔?盖茨的管理能力一般，现在他们就看出来了，这种说法真的没夸张。
在大公司当领导的不需要想出什么好办法，都可以交给下属去做，下属想出来几个办法，领导选择其中之一拍板就行了。
所以很多人都说，世界五百强的企业高管，重要的是人脉，不是什么能力。就算是一个小学生，也能当好这个高管，因为下面有一个庞大的管理策划团队。
当然，如果这个高管能力出众，那就更好了，就像易贝的惠特曼女士一样，多个企业抢着要呢。
连想银山软件公司，求伯军是董事长，雷大军是总裁，可他们两个，都只是小股东罢了。现在连想银山软件公司的股权经过几次变更，连想集团百分之三十，泰华控股百分之三十五，北极熊控股占百分之二十五，求伯军百分之三，雷大军百分之二，其他一些老员工还有高管等持股合计百分之五左右。
百分之三成为董事长，百分之二成为总裁，可见三个控股方对他们的信任，当然这也是当初冯宇答应他们的条件。
虽然只是口头条件，但冯宇信守诺言，他们在管理上还真没遭受过为难。